«Гарант-Сервис» г. Смоленск
Информационно-правовое обеспечение Смоленской области
Звоните нам
(4812) 24-42-60

Вопрос — ответ

В разделе «Вопрос — ответ» опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей

Пересчет вычетов по НДФЛ работнику не производился, так как у него один ребенок.

Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ подпункт 4 п. 1 ст. 218 НК РФ изложен в новой редакции, которая вступила в силу со дня официального опубликования этого закона. При этом действие данного пункта распространяется... далее

Услуги, которые оказывают организация, не включены в перечень видов деятельности

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных расчетов за услуги, оказываемые юридическим лицам, обязательно. При оказании услуг индивидуальным предпринимателям, если эти услуги включены в... далее

Сотрудник-нерезидент принят на работу в июле 2011 года. В октябре он приобрел статус резидента.

1. По общему правилу доходы лица, не являющегося налоговым резидентом Российской Федерации, облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). В случае если налоговый статус... далее

Материнская компания ООО (УСН, вклад 51% в компании-дочери) передает компании-дочери (ОСНО) вклад в имущество — недвижимость.

Возможность внесения вклада в имущество предусмотрена ст. 27 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Для ее реализации необходимо, чтобы обязанность по внесению вкладов... далее

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Следует ли в табеле рабочего времени указывать точное количество часов, отработанных сотрудником, когда продолжительность рабочего дня отличается от нормальной?

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Следует ли в табеле рабочего времени указывать точное количество часов, отработанных сотрудником, когда продолжительность рабочего дня отличается от нормальной? В соответствии с частью четвертой ст. 91... далее

Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г., не в свою смену работник выйти не может. Как поступить в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник первый раз после отпуска должен был выйти на работу 8 июня 2011 года. Обоснование вывода: Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на... далее

С 2007 года организация занимается оптовыми продажами …

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о виде экономической деятельности (в том числе о соответствующем коде ОКВЭД) в данном случае не изменились, и вносить какие-либо изменения в ЕГРЮЛ... далее

Сотрудник по собственному желанию без распоряжения …

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Перечень несчастных случаев, подлежащих... далее

Организация применяет общий режим налогообложения…

Учет расходов, связанных с использованием арендованного автомобиля По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по... далее

В организации — 6-дневная рабочая неделя. Работник был в …

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник должен был выйти на работу 21 января 2011 года. Обоснование вывода: Статья 120 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых... далее