Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата.

Обоснование. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 2 ст. 5 этого закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Отметим, что ст. 9 Закона N 255-ФЗ предусмотрены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
— период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
— период заключения под стражу или административного ареста;
— период проведения судебно-медицинской экспертизы;
— период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона.
Кроме того, ч. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ установлены основания для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности:
— наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
— наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Из приведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях прекращения работы по трудовому договору, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть не является исключением и увольнение по сокращению штата.

Кроме того, ст. 9 Закона N 255-ФЗ не содержит такого основания для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата.

Е.А. Соболева,
эксперт журнала «Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение»