Трудовое право

Должны ли внешние совместители, которые устраиваются работать в поликлинику, проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, или достаточно документов о прохождении медицинских осмотров с основного места работы

Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела.
Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов.
Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?

Может ли работодатель отказать лицу, поступающему на работу, в заключении трудового договора до момента оформления документа самим лицом (например: документы воинского учета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)?

Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском.
Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?

Обязательно ли член правления ОАО должен быть работником ОАО или возможно членство в правлении по гражданско-правовому договору?

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет.
Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам

В организации работает сотрудник, в трудовой книжке которого на титульном листе указана фамилия с ошибкой. Трудовая книжка была оформлена в 2003 году другой организацией. В трудовую книжку работника уже вносились сведения о работе у нынешнего работодателя.
Что делать в указанной ситуации (получается, что трудовая книжка принадлежит другому человеку)?

Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

Каким образом должен исчисляться аванс по заработной плате за фактически отработанное время со всеми действующими надбавками? Можно ли установить конкретный размер, например 50% от оклада?