Гарант-Сервис
Звоните нам:
8 (4812) 244-259
клиентский отдел Гнутова Юлия 8 910-115-33-91
отдел продаж Зыкова Ольга 8 920-668-88-36
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
В организации за период январь—июнь 2013 года (за полугодие) начислена премия. Работник уходит в отпуск 29 июля
21 августа 2013
Вопрос:

В организации за период январь—июнь 2013 года (за полугодие) начислена премия. Работник уходит в отпуск 29 июля.
Должна ли премия за полугодие учитываться при расчете положенных ему отпускных

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Премия за полугодие не должна учитываться при расчете отпускных, поскольку начислена за пределами расчетного периода.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Согласно части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (часть вторая ст. 139 ТК РФ, пп. "н" п. 2 Положения).

Порядок учета в составе среднего заработка премий и вознаграждений предусмотрен п. 15 Положения. Из этой нормы следует, что премия за полугодие должна учитываться, если она фактически начислена в месяце, который входит в расчетный период. Только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

В рассматриваемой ситуации расчетным является период с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 года. Премия выплачивается в июле 2013 года, то есть за пределами расчетного периода, что не отвечает требованиям п. 15 Положения. Следовательно, она не должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Смоленский филиал МИИТ