Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Согласно части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (часть вторая ст. 139 ТК РФ, пп. "н" п. 2 Положения).

Порядок учета в составе среднего заработка премий и вознаграждений предусмотрен п. 15 Положения. Из этой нормы следует, что премия за полугодие должна учитываться, если она фактически начислена в месяце, который входит в расчетный период. Только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

В рассматриваемой ситуации расчетным является период с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 года. Премия выплачивается в июле 2013 года, то есть за пределами расчетного периода, что не отвечает требованиям п. 15 Положения. Следовательно, она не должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена